A avaliação psicológica contempla a utilização de diferentes técnicas que visam o conhecimento do candidato ao nível das suas potencialidades e limitações para cada cargo, procurando mensurar o grau de sintonia entre suas características individuais e as exigências de cada função e da própria Organização.
Para se efetuar uma correta Avaliação Psicológica é fundamental, em primeira instância, conhecer a organização para a qual a ALENTO presta os seus serviços, compreendendo os aspetos culturais dessa mesma organização.
As metodologias aplicadas variam consoante cada organização, conjugando essencialmente dois momentos de avaliação:
• Testes Psicológicos
• Entrevista de Avaliação Psicológica
A análise dos resultados obtidos pelo candidato é efetuada à luz da própria Organização Cliente, fomentando desse modo a sinergia entre as características pessoais do candidato e as características da Organização.
A devolução dos resultados constitui-se em dois momentos:
Garantimos relatórios objectivos, imparciais e especializados realizados por profissionais experientes.
Conheça os seus candidatos em processo de recrutamento e seleção externo e ou interno.
Fique a conhecer as competências e margem de progressão dos seus atuais trabalhadores.
Os seus atuais ou futuros trabalhadores evidenciam as competências necessárias às exigências dos seus postos de trabalho?
Decida com base em relatórios pormenorizados sobre as dimensões psicológica e intelectual dos seus trabalhadores.