Consultoria Organizacional
Aperfeiçoamos os colaboradores, os procedimentos, as infraestruturas. Aumentamos a sua produtividade.
9 Etapas de Intervenção
Uma metodologia completa e estruturada para transformar a gestão de pessoas da sua organização.
Diagnóstico Organizacional
Ouvimos a sua empresa antes de intervir: questionários de clima, cultura, motivação e comunicação interna, mais análise da documentação existente.
- 36 dimensões da empresa analisadas e comparadas entre departamentos
- Relatório com as necessidades e o potencial de cada colaborador
- Áreas prioritárias de intervenção e sugestões de melhoria
Estrutura e Funções
Clarificamos quem faz o quê: descritivos de funções, mapa de competências e criação ou revisão do organograma.
- Funções, responsabilidades e competências definidas para cada categoria
- Organograma alinhado com a realidade da empresa
- Base sólida para recrutar, avaliar e desenvolver com critério
Missão, Visão e Valores
Definimos, com a gestão e as equipas, a identidade da empresa — missão, visão e valores — e alinhamo-la com a estratégia.
- Identidade clara, partilhada e comunicada a todos
- Critério comum para decisões e prioridades
- Base que sustenta as etapas seguintes — do onboarding à avaliação
Onboarding
Preparamos a empresa para receber bem: manual de acolhimento, plano individual de onboarding e checklist para as equipas internas.
- Novos colaboradores integrados com clareza desde o primeiro dia
- História, cultura e regras da empresa num documento único
- Menos tempo até cada nova contratação estar a produzir
Formação
Transformamos o diagnóstico em desenvolvimento: plano anual de formação e programas certificados em liderança, comunicação e inteligência emocional.
- Plano anual construído sobre necessidades reais
- Formação certificada DGERT, com formadores qualificados
- Competências trabalhadas onde têm impacto no negócio
Motivar e Cuidar
Avaliamos os riscos psicossociais da sua empresa — uma obrigação legal (Lei n.º 102/2009) — e desenhamos intervenções para prevenir ansiedade e burnout: do programa de incentivos ao team building.
- Relatório de Avaliação dos Riscos Psicossociais e conformidade legal
- Plano de intervenção à medida da cultura da empresa
- Colaboradores felizes são até 13% mais produtivos (Universidade de Oxford)
O stresse e os problemas de saúde psicológica custam às empresas portuguesas até 5,3 mil milhões de euros por ano; a prevenção pode reduzir estas perdas em pelo menos 30% (Ordem dos Psicólogos Portugueses, 2023).
Gestão de Carreiras
Estruturamos percursos de carreira: modelo de carreiras, estudo salarial, matriz de talento, planos individuais de desenvolvimento e outplacement.
- Progressão transparente que retém quem quer crescer
- Remuneração sustentada em dados, não em intuição
- Talento crítico identificado e sucessão preparada
Avaliação de Desempenho
Desenhamos e implementamos um modelo de avaliação que promove o desenvolvimento e a meritocracia — um instrumento de gestão, não um julgamento anual.
- Critérios claros, aceites por avaliadores e avaliados
- Base justa para incentivos e progressão de carreira
- Informação concreta para planos de formação individuais
Diagnóstico Final
Repetimos a avaliação inicial e comparamos resultados: o que mudou, o que consolidar e como continuar — com consultoria de seguimento.
- Relatório final comparativo, com evolução mensurável
- Evidência concreta do retorno do projeto
- Acompanhamento contínuo depois da intervenção
Proposta à Medida
Cada organização é única. Desenhamos propostas à medida, selecionando os módulos mais adequados à fase e necessidades da sua empresa.
Pode optar pela Proposta Padrão (todos os 9 módulos) ou por uma Proposta à Medida, escolhendo apenas as etapas de que necessita. Por exemplo, apenas as etapas 2 e 7, se o foco for a estruturação de funções e gestão de carreiras.
Entregáveis
- Etapa 1 ·Relatório de diagnóstico organizacional inicial
- Etapa 2 ·Descritivos de funções
- Etapa 2 ·Organograma
- Etapa 2 ·Dicionário de competências
- Etapa 4 ·Manual de acolhimento
- Etapa 4 ·Modelo de programa de acolhimento
- Etapa 3 ·Definição e alinhamento de Missão, Visão e Valores
- Etapa 5 ·Plano anual de formação
- Etapa 5 ·Formação certificada DGERT
- Etapa 6 ·Sistema de incentivos
- Etapa 7 ·Modelo de carreiras
- Etapa 8 ·Sistema de Gestão de Desempenho
- Etapa 6 ·Relatório de Avaliação dos Riscos Psicossociais
- Etapa 7 ·Estudo salarial
- Etapa 9 ·Relatório de diagnóstico organizacional final comparativo
Transforme a gestão de pessoas da sua empresa
Solicite uma proposta personalizada e descubra como as nossas 9 etapas de intervenção podem ser adaptadas à sua realidade.