Temos vasta experiência no Recrutamento e Seleção de quadros diversos para o setor da construção civil, para Portugal, Angola, Moçambique e Zâmbia.
Conheça a nossa Metodologia e descubra as diferentes fases do nosso processo de Recrutamento e Seleção.
Os nossos consultores colaboram consigo na definição de Perfil e Competências de cada Função (Soft e Hard Skills)
Ativamos os melhores canais de Recrutamento consoante o Perfil Definido.
a. Bolsa de Candidatos ALENTO
b. Anúncios (Imprensa, Plataformas On-line, Redes Sociais)
c. Lobbing & Networking
d. Head Hunting
Para se chegar ao perfil desejado de um trabalhador, efetua-se uma avaliação transversal dos requisitos exigidos:
a. Análise da Candidatura
b. Análise CV | Carta de Apresentação | Referências
a. Entrevista Telefónica
b. Entrevista Biográfica
c. Entrevista de Avaliação de Competências
d. Pesquisa
e. Avaliação Psicológica
f. Relatório de Recrutamento
Selecionados 3 candidatos por vaga agendaremos uma entrevista final, contando com a presença de pelo menos um representante da sua organização.
Paga faseadamente e, apenas, quando o candidato está recrutado e permanece na empresa por um determinado período de tempo.
Cuidada avaliação do potencial de integração de cada candidato num novo meio sociocultural, na cultura e clima da sua empresa.
Avaliação especializada ao comportamento, respeitando o Perfil de Competências e o valor humano pretendido.
Desenhamos cada processo de R&S de acordo com as características e necessidades específicas da sua empresa.